Programa tem foco em Supply Chain, oferece salário de R$ 7,5 mil e é voltado para recém-formados em Engenharia no estado
A Solar Coca-Cola abriu inscrições para o novo Programa de Trainee com foco em Supply Chain, contemplando as áreas de Engenharia, Logística e Manutenção. No Ceará, sede da companhia, há oportunidade para profissionais recém-formados em Engenharia.
O programa oferece salário de R$ 7,5 mil mensais, além de pacote de benefícios, e terá duração de 18 meses. A proposta é desenvolver novos talentos para futuras posições de liderança na cadeia de operações da empresa.
As inscrições podem ser realizadas até 28 de setembro pela página oficial do programa. Além do Ceará, há vagas para Logística em Alagoas e no Maranhão e para Manutenção na Bahia e em Mato Grosso.
Para participar, é necessário ter concluído curso superior, bacharelado, licenciatura ou tecnólogo nas áreas de Engenharia, Logística ou Manutenção, com formação entre janeiro de 2021 e dezembro de 2026. Também é preciso ter disponibilidade para atuar presencialmente durante os 18 meses do programa.
Inscrições e informações sobre o Programa de Trainee Solar Coca-Cola
Benefícios
Além do salário de R$ 7,5 mil, os selecionados terão acesso a benefícios como:
- Vale-refeição ou refeitório na unidade
- Vale-transporte ou transporte fretado
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Participação nos Resultados Solar
- Wellhub
- Desconto nos produtos do portfólio
- Kit Natalino
- Programa de Saúde Emocional
- Telemedicina
Segundo a diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola, Emiliana Albanaz, o programa busca atrair profissionais interessados em desenvolvimento e liderança.
“Na Solar, acreditamos que o crescimento do nosso negócio acontece quando damos espaço para que novos talentos cresçam com a gente.”
A experiência também é destacada por profissionais que ingressaram na companhia por meio de edições anteriores do programa. Luiz Felipe Ribas Motta, atual coordenador de Estoque, afirma que a experiência contribuiu para o desenvolvimento profissional por meio de projetos estratégicos, mentorias e treinamentos.
Processo seletivo
O processo será dividido em sete etapas, realizadas entre setembro e janeiro. O cronograma prevê inscrições online em setembro, entrevistas remotas e vídeo-entrevista em outubro, dinâmicas e novas entrevistas em novembro, etapa presencial em dezembro e admissão em janeiro.
A iniciativa tem como foco o desenvolvimento acelerado dos participantes, com atuação relacionada à eficiência operacional, logística, inovação e transformação digital nas operações industriais e centros de distribuição da empresa.