Com o intuito de apostar em novos talentos, apoiar o desenvolvimento profissional de jovens e promover ainda mais inovação dentro da Companhia, a Aeris Energy abriu inscrições para o seu Programa de Estágio, o Geração Aeris 2022.
Os estagiários aprovados contarão com uma jornada de desenvolvimento que envolve treinamentos, mentoria e projetos, em que poderão aprender e se desenvolver em áreas específicas da Companhia. Os interessados precisam ter disponibilidade de 30 horas semanais para estagiar no horário da manhã.
Inicialmente, as oportunidades são direcionadas para estudantes de Administração, Contabilidade e Engenharia, que estejam ativos na universidade, cursando a partir do penúltimo semestre. A seleção passa por etapas de entrevistas individuais com RH e gestores, além da aplicação de testes de raciocínio lógico, conhecimentos gerais e avaliação em grupo.
“Acreditamos no potencial destes talentos e queremos fomentar o desenvolvimento de nossos estagiários, desta forma, trabalhamos para garantir a formação destes profissionais, que serão o futuro de nossa Companhia. Neste ano, temos o objetivo de recrutar mais de 60 jovens, preparando-os para os diferentes desafios que virão dentro e fora da organização” destaca Lucimeyre Albuquerque, gerente de Recursos Humanos da Aeris Energy.
O processo seletivo ocorrerá de será nos formatos remoto e presencial, e os aprovados serão convocados para admissão, iniciando em março de 2022. Conhecimento em Power BI, habilidades em SAP e fluência em inglês serão considerados diferenciais na seleção.
Para participar, os candidatos devem se inscrever até o dia 23 de fevereiro, por meio do site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/aeris/
Sobre o Programa
Com início em 2010, ano de fundação da Companhia, o Programa de Estágio Geração Aeris nasceu com o objetivo de preparar o futuro da empresa, formando jovens talentos e estimulando o desenvolvimento de habilidades e competências de estudantes com protagonismo e vontade de inovar.
O programa, que já recrutou mais de 100 estudantes, conta uma taxa média de efetivação de 80% e o foi responsável por abrir as portas do mercado de trabalho para dezenas de jovens do estado do Ceará. É o caso do coordenador de manutenção, Davi Amorim, que depois de estagiar em 2020 na Aeris, encontrou novas oportunidades na Companhia:
“Ser estagiário na Aeris foi a experiência mais desafiadora e incrível que eu tive em toda minha vida profissional. Representou tudo na minha carreira, porque com a confiança que meu coordenador e toda a equipe de gestão tiveram em mim, eu pude colocar em prática todos os conceitos que eu havia aprendido anteriormente. Aprimorei minhas habilidades interpessoais, tive contato com pessoas de diversos países e usei meu inglês como nunca. A Aeris foi única na minha carreira”, disse Davi Amorim que, hoje, é coordenador da área de Manutenção da Aeris.